Una empresa papelera de la provincia de Guangdong, en el sur de China, se ha vuelto viral tras implementar una política de incentivos que vincula directamente la actividad física de sus trabajadores con el monto de su bono anual.
Guangdong Dongpo Paper sustituyó el tradicional aguinaldo de fin de año por un esquema de recompensas basado en los kilómetros que cada empleado corre o camina cada mes, con la posibilidad de alcanzar hasta un 130 por ciento adicional de su salario mensual si completa 100 kilómetros mensuales de manera constante.
El programa funciona con una escala de distancia recorrida que determina el porcentaje del bono. Los empleados que logran correr al menos 50 kilómetros en un mes pueden acceder al 100 por ciento de su bono mensual, mientras que quienes alcanzan 40 kilómetros reciben el 60 por ciento y los que se quedan en 30 kilómetros obtienen el 30 por ciento. Para los más activos, la meta de 100 kilómetros al mes se traduce en un 30 por ciento extra sobre ese bono completo, lo que en la práctica puede elevar la bonificación hasta el 130 por ciento del sueldo base.
La empresa registra la actividad mediante aplicaciones de ejercicio instaladas en los teléfonos de los trabajadores, que permiten verificar las distancias recorridas. Además de la carrera tradicional, el esquema contempla actividades como senderismo en montaña y caminatas rápidas, que pueden contabilizar hasta un porcentaje del objetivo mensual. De esta forma, la compañía abre la puerta a que personas con diferentes niveles de condición física puedan participar, aunque el estándar para obtener el máximo beneficio sigue siendo exigente.
El presidente de la firma, Lin Zhiyong, un aficionado al montañismo y a las actividades al aire libre, ha defendido públicamente la medida argumentando que la salud de los empleados es clave para la supervivencia y el buen desempeño de la empresa. Según ha explicado a medios locales, el cambio de un bono ligado a resultados de producción a uno basado en ejercicio físico busca combatir el sedentarismo y fomentar un estilo de vida más activo entre sus cerca de cien trabajadores.
Sin embargo, la iniciativa también ha generado críticas en redes sociales chinas y entre expertos en temas laborales, que advierten sobre el riesgo de discriminar a empleados con problemas de salud, edad avanzada o menor capacidad física, así como de trasladar al tiempo personal una exigencia adicional ligada al salario. Mientras algunos usuarios aplauden la creatividad del programa y su enfoque en el bienestar, otros cuestionan si es justo que una parte tan importante de los ingresos dependa de un rendimiento deportivo y no solo del desempeño profesional dentro de la empresa.
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