El presidente del Banco de Guatemala (Banguat), Álvaro González Ricci, afirmó que la solidez macroeconómica del país descansa en la autonomía del banco central, un servicio civil estricto y una política cambiaria que solo interviene para evitar saltos bruscos en el tipo de cambio, no para fijarlo artificialmente. Aseguró que Guatemala crece por encima del promedio de América Latina, mantiene la inflación cerca de la meta de 4% y exhibe un tipo de cambio estable gracias al balance entre divisas que entran por exportaciones y remesas y las que salen por importaciones.
González Ricci destacó que el Banguat cumple 80 años y la banca central guatemalteca 100, con una cultura institucional basada en autonomía y profesionalización. Recordó que la Junta Monetaria integra a ministros, representantes del Congreso, bancos privados, Universidad de San Carlos y la Superintendencia de Bancos, pero que las decisiones se toman sobre la base de análisis técnicos del banco central.
Indicó que, en su gestión, se han aprobado más de 500 resoluciones, 494 de forma unánime, lo que refleja consenso alrededor de los criterios técnicos. Subrayó que en el banco no hay “puestos por amistad”: rige una ley de servicio civil con oposiciones, plan de carrera y salarios competitivos, lo que explica que gerentes clave acumulen entre 35 y 54 años de trabajo en la institución y que la rotación responda a jubilaciones, no a cambios políticos.
González Ricci destacó que el Banguat cumple 80 años y la banca central guatemalteca 100, con una cultura institucional basada en autonomía y profesionalización. Recordó que la Junta Monetaria integra a ministros, representantes del Congreso, bancos privados, Universidad de San Carlos y la Superintendencia de Bancos, pero que las decisiones se toman sobre la base de análisis técnicos del banco central.
Indicó que, en su gestión, se han aprobado más de 500 resoluciones, 494 de forma unánime, lo que refleja consenso alrededor de los criterios técnicos. Subrayó que en el banco no hay “puestos por amistad”: rige una ley de servicio civil con oposiciones, plan de carrera y salarios competitivos, lo que explica que gerentes clave acumulen entre 35 y 54 años de trabajo en la institución y que la rotación responda a jubilaciones, no a cambios políticos.