La Comisión de Postulación para la elección del próximo jefe de la Contraloría General de Cuentas (CGC) aprobó, por mayoría, que las entrevistas a los aspirantes no otorgarán puntos dentro de la evaluación de los candidatos.
La propuesta obtuvo 22 votos a favor y cinco en contra durante la sesión de la comisión. Entre los comisionados que se pronunciaron a favor de asignar una ponderación a las entrevistas se encuentran Byron Mejía, representante de la Universidad de San Carlos de Guatemala (Usac), y Henry Mencos, del Colegio de Contadores Públicos y Auditores (CPA).
Con la decisión, la entrevista tendrá un carácter principalmente cualitativo y no representará una calificación que pueda modificar el punteo de los aspirantes que continúen en el proceso de selección.
Miquel Cortés, presidente de la Comisión de Postulación, explicó que la entrevista debe servir para conocer aspectos cualitativos de los candidatos. Como parte de la metodología planteada, propuso que cada aspirante disponga de aproximadamente 20 minutos para presentar su plan de trabajo, seguido de un período destinado a responder las preguntas de los comisionados.
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El presidente de la comisión de contralor propone no asignar un punteo a la entrevista en la tabla de gradación y realizarla solo a los aspirantes que superen la nota mínima.
🗣️ Miquel Cortés señala que la entrevista debe ser… pic.twitter.com/Ag5JIdh9qh
— Guatemala Visible (@guatevisible) August 21, 2026
La discusión sobre la ponderación de las entrevistas forma parte de las decisiones que la postuladora debe adoptar para definir la metodología de evaluación de los profesionales que buscan integrar la nómina de candidatos a jefe de la CGC.
La comisión deberá continuar con las distintas etapas del proceso, incluida la revisión de los expedientes y la evaluación de los aspirantes, antes de definir la nómina que será remitida al Congreso de la República para la elección del próximo contralor general de Cuentas.